الحد الأدنى للأجور 2026 في مصر: كام وصافيه كام؟

فريق «مصروفك» • آخر تحديث 22 أكتوبر 2026 • 6 دقايق قراية

لما تسمع «الحد الأدنى للأجور»، فيه رقمين مش رقم واحد: رقم للقطاع الخاص، ورقم للعاملين بالدولة. وكل رقم فيهم إجمالي، يعني اللي بينزل في إيدك أقل منه. هنا هتعرف الرقمين، ومين اللي بيقررهم، وصافي كل واحد بالأرقام.

الأرقام هنا لحد 22 أكتوبر 2026. لو اتعلن قرار جديد بعد التاريخ ده، الحسبة نفسها تنفع على الرقم الجديد في حاسبة المرتب الصافي.

الرقمين الشغالين دلوقتي

يعني الزيادة اللي اتعلنت في 2026 (من 7,000 لـ8,000) خاصة بالعاملين بالدولة. القطاع الخاص لسه على 7,000 لحد النهارده.

القطاع الخاص: 7,000 جنيه

المجلس القومي للأجور، اللي بترأسه وزارة التخطيط، قرر في فبراير 2025 رفع الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص من 6,000 لـ7,000 جنيه، والتطبيق من 1 مارس 2025. ونفس القرار حط حاجتين كمان:

• العلاوة الدورية: مش أقل من 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبحد أدنى 250 جنيه في الشهر.
• العمل الجزئي والمؤقت: لأول مرة فيه حد أدنى بالساعة، 28 جنيه صافي في الساعة.

وحسب الكتاب الدوري لوزارة العمل اللي نشرته جرايد وقتها:

• الـ7,000 بتتحسب على أجرك قبل الاستقطاعات، سواء المكتوب في العقد أو اللي بتقبضه فعلًا.
• بتدخل فيها مشتملات الأجر كلها، زي العلاوات والعمولة والبدلات ونصيبك في الأرباح. يعني مش لازم الأساسي لوحده يبقى 7,000.
• مفيش منشأة في القطاع الخاص ينفع تطلب استثناء من تطبيقه، والمخالفة ممكن يتعمل فيها إجراءات قانونية وغرامات.

طب فيه زيادة للقطاع الخاص في 2026؟

لحد 22 أكتوبر 2026، مفيش قرار. اللي حصل لحد دلوقتي:

• يونيو 2026: عضو في المجلس القومي للأجور قال إن المجلس لسه ما اجتمعش عشان يناقش زيادة أجور القطاع الخاص، وإن الكلام المتداول مش مبني على قرار رسمي.
• أغسطس 2026: نفس العضو قال إن الشركات مش هتقدر دلوقتي تتحمل زيادة 1,000 جنيه عشان توصل لـ8,000.
• 16 سبتمبر 2026: مجلس الوزراء وافق على مشروع قرار بتنظيم شغل المجلس القومي للأجور: يجتمع مرة كل 6 شهور على الأقل، ويراجع الحد الأدنى بشكل دوري، ويقدر يعمل لجان فرعية متخصصة. القرار ده تنظيمي، وما فيهوش رقم جديد.

فيه أخبار بتقول «8,000 للقطاعين»، بس المصادر الرسمية اللي لقيناها مفيهاش قرار للقطاع الخاص. لو اتعلن قرار، هيطلع من المجلس القومي للأجور.

العاملين بالدولة: 8,000 جنيه

رئيس الوزراء أعلن يوم 1 أبريل 2026 رفع الحد الأدنى للأجور ألف جنيه، من 7,000 لـ8,000 جنيه في الشهر، مع بداية السنة المالية 2026/2027 في يوليو. وأكد ده تاني قدام مجلس النواب في 21 أبريل، وقال إن بند الأجور في الموازنة هيزيد 21%. ومواعيد صرف مرتبات يوليو 2026 اتعلنت على إنها متضمنة الزيادة الجديدة.

الحزمة دي فيها كمان علاوة دورية وزيادات استثنائية للمعلمين والعاملين في الصحة، بس نسب العلاوة اختلفت بين المصادر (12% و15% حسب الفئة وأساس الحساب)، فراجعها مع جهة شغلك.

لو شغال في شركة قطاع عام أو قطاع أعمال، اسأل الشؤون الإدارية هل الزيادة اتطبقت عليك، لأن كل جهة ليها لايحتها.

صافي الحد الأدنى: الحسبة بالأرقام

الافتراض: أجر الاشتراك في التأمينات = الإجمالي، ومفيش بدلات معفية أو خصومات تانية. نفس القواعد اللي في دليل المرتب الصافي 2026: تأمينات 11%، إعفاء شخصي 20,000 جنيه في السنة، شرائح القانون 7 لسنة 2024، وصندوق الشهداء 0.05%.

إزاي طلعت ضريبة الـ7,000؟ التأمينات 770، يبقى الباقي 6,230 في الشهر، يعني 74,760 في السنة. اطرح 20,000 إعفاء يبقى 54,760. أول 40,000 ضريبتها صفر، والـ14,760 الباقيين عليهم 10% = 1,476 في السنة، يعني 123 جنيه في الشهر.

والـ8,000؟ الصافي السنوي الخاضع 65,440: أول 40,000 بصفر، و15,000 بـ10% = 1,500، والـ10,440 الباقيين بـ15% = 1,566. المجموع 3,066 في السنة، يعني 255.50 في الشهر.

الخلاصة: اللي مرتبه الحد الأدنى بالظبط مش بيقبض 7,000، بيقبض حوالي 6,100. ده الرقم اللي تبني عليه ميزانيتك. لو عايز توزيع جاهز لمرتب في الحدود دي، شوف ميزانية بمرتب 7,000 جنيه.

ليه الصافي في قسيمتك ممكن يختلف؟

• أجر الاشتراك: لو الشركة مسجّلاك في التأمينات على رقم أقل من الإجمالي، التأمينات هتقل والضريبة هتزيد شوية.
• بدلات أو حوافز متغيّرة: أي مبلغ زيادة في الشهر بيتحسب عليه ضريبة.
• خصومات تانية: سلف، تأمين طبي خاص، أو التأمين الصحي الشامل في المحافظات اللي اتطبق فيها.

جرّب رقمك أنت في حاسبة المرتب الصافي، ولو حابب تتابع الصافي ده بيروح فين طول الشهر، تقدر تسجّله في «مصروفك».