حاسبة مستحقات نهاية الخدمة للقطاع الخاص
في مصر مفيش مكافأة نهاية خدمة واحدة لكل الناس في القطاع الخاص زي الخليج. اللي ليك بيعتمد على سبب انتهاء الشغل، والمعاش أو تعويض الدفعة الواحدة من التأمينات. الحاسبة بتطلع حد أدنى تقديري على قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (ساري من 1 سبتمبر 2025)، ومش استشارة قانونية.
بنحسب إيه؟
| الحالة | المبلغ في القانون | المادة |
|---|---|---|
| صاحب العمل أنهى عقد غير محدد المدة من غير سبب مشروع، أو سبت الشغل بسبب إخلاله | لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة، والمحكمة تقدّر الباقي | 165 و168 |
| إنهاء من غير إخطار أو قبل ما المهلة تخلص | أجر مهلة الـ3 شهور أو الباقي منها | 156 و164 |
| إغلاق أو تقليص لأسباب اقتصادية | شهر عن كل سنة من أول 5 سنين، وشهر ونص عن كل سنة بعدها | 241 |
| عقد محدد المدة أكتر من 5 سنين وصاحب العمل أنهاه | أجر شهر عن كل سنة | 154 |
| أي انتهاء للشغل | فلوس رصيد الإجازات السنوية اللي ما اتاخدتش | 125 |
مثال: أجر شامل 12,000، خدمة 7 سنين و4 شهور، صاحب العمل أنهى العقد من غير سبب مشروع ومن غير إخطار، ورصيد 10 أيام: تعويض 2 × 12,000 × 7 = 168,000، وبدل إخطار 3 × 12,000 = 36,000، وإجازات 12,000 ÷ 30 × 10 = 4,000. المجموع 208,000 جنيه كحد أدنى.
الاستقالة والإجازات
الاستقالة مالهاش مكافأة من صاحب العمل. لازم تكون مكتوبة ومعتمدة من مكتب العمل، وصاحب العمل يرد خلال 10 أيام (م 167)، ومهلة الإخطار 3 شهور عليك إنت كمان إلا لو أعفاك. ليك أجر أيامك وفلوس رصيد إجازاتك. الإجازة السنوية 15 يوم في أول سنة، و21 يوم من التانية، و30 يوم بعد 10 سنين أو لو عدّيت 50 سنة (م 124).
اللي الحاسبة مش بتحسبه
- المعاش وتعويض الدفعة الواحدة: بتحسبهم الهيئة القومية للتأمين الاجتماعي من برنتك التأميني (المعاش محتاج 180 شهر اشتراك). الدفعة الواحدة 15% من أجر التسوية السنوي عن كل سنة اشتراك، وأجر التسوية مش آخر مرتب، فمش بنطلّع رقم.
- مكافأة الشغل بعد سن 60 لو مفيش تأمينات عن المدة دي (م 172)، ونفقات ومنحة الوفاة (م 169).
- موظفين الحكومة (قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016) وعمال الخدمة المنزلية: مش داخلين في قانون العمل.
- الضرايب على المبالغ دي.
الفصل التأديبي بقى من اختصاص المحكمة العمالية بس (م 148). أي محتوى قديم بيقول «مهلة الإخطار شهرين لو الخدمة أقل من 10 سنين» ده القانون القديم 12 لسنة 2003. اسأل مكتب العمل أو محامي عمالي قبل ما تمضي على مخالصة.
أسئلة شائعة
هل فيه مكافأة نهاية خدمة للقطاع الخاص في مصر؟
مفيش مكافأة عامة لكل اللي بيسيب الشغل. فيه مبالغ في حالات محددة: الإنهاء من غير سبب مشروع (لا يقل عن شهرين عن كل سنة)، والإغلاق الاقتصادي، وإنهاء عقد محدد أكتر من 5 سنين، وبدل الإخطار، ورصيد الإجازات. والباقي من التأمينات.
تعويض الفصل التعسفي كام في قانون العمل الجديد؟
لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة (م 165)، والأجر هنا الأساسي والمتغير. مفيش حد أقصى: المحكمة العمالية بتقدّر الضرر.
مهلة الإخطار كام شهر؟
3 شهور لأي طرف بينهي عقد غير محدد المدة، مهما كانت سنين الخدمة (م 156)، وممنوع الاتفاق على تقليلها. لو صاحب العمل ما أخطركش، يدفعلك أجر المهلة أو الباقي منها.
لو استقلت آخد إيه؟
أجر الأيام اللي اشتغلتها وفلوس رصيد إجازاتك السنوية. مفيش مكافأة من صاحب العمل لمجرد الاستقالة، إلا لو عقدك أو لايحة الشركة فيها مكافأة.
المصادر
- منشورات قانونية: نص قانون العمل رقم 14 لسنة 2025 (المواد 124، 125، 154، 156، 164، 165، 167، 168، 172، 241)
- برلماني: قانون العمل 14 لسنة 2025 في 10 أسئلة (النشر والتطبيق من 1 سبتمبر 2025)، 9 مايو 2025
- العين الإخبارية: وزير العمل يعلن موعد تطبيق قانون العمل الجديد، 8 أغسطس 2025
- الدستور: شروط استحقاق المعاش (180 شهر اشتراك)، 30 يوليو 2026
- برلماني: تعويض الدفعة الواحدة في قانون التأمينات وحالاته، 11 أكتوبر 2026